第９章の講義を受けて感じたこと

　離職率が今までにないほど高くなりました。「仕事につかれた」「もういいかな」など燃え尽きてしまった理由が多くありました。スタッフのやる氣が低下していくのに気づかず、「辞めます」という申し出でわかるという恥ずかしい展開です。成果＝アプローチ×能力×やる氣のアプローチが不足していたように思います。

　わたしがやる氣がなくなるのは、無視されたり、忘れられたりすることです。叱られても、見守られていると気づくと頑張ろうと思えます。管理者は、やる氣を感じとれる距離感でアプローチすることが大切だと改めて感じました。管理塾の講師の先生方の厳しいご意見も、見守られていると感じ私のやる氣になります。