前回のワークの後、自分のサルとゴリラの「健康診断」をしました。「健康診断」をしないといけない状況でもありました。
まずは、組織や部署からの報告や話し合いの場でサルを自覚、興味をもってもらおうと思います。そのために、早く帰宅したい、業務以外に関心の低いスタッフが参加できるような体制をつくります!
前回のワークの後、自分のサルとゴリラの「健康診断」をしました。「健康診断」をしないといけない状況でもありました。
まずは、組織や部署からの報告や話し合いの場でサルを自覚、興味をもってもらおうと思います。そのために、早く帰宅したい、業務以外に関心の低いスタッフが参加できるような体制をつくります!
「健康診断」の結果が次の行動の方向性を示していると思います。応援しています。井部